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在我国的劳动法规定中，对于劳动合同的解除是有着详细规定的，一旦公司需要解除员工的劳动关系，那就得按照劳动法的相关法规来进行相关的赔偿，不然就会涉及到违法，那么今
解除劳动合同
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劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。
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解除劳动合同怎么赔偿
核心提示：解除劳动合同赔偿标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向
劳动合同知识
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一、按照《劳动合同法》的规定，用人单位在下列情形中应向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规
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公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。
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协商不成到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。相关法规：中华人民共和国劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动
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不可以。
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要视具体情况而定。
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已签空白劳动合同，操作建议如下：1.立即与单位人事或法务联系，说明担忧，要求重新签订具体条款完整的合同；2.若单位拒绝改正，收集证据（如签字时的照片、录音等），
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您好，您的情况不属于挂靠。辞职后，可以个人续交社保。依据《社会保险法》，您应持身份证、解除劳动合同证明到社保局转为个人缴费，选择适合的档次继续缴纳。如未及时续交
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法律分析：可以继续缴纳的，直到缴满15年为止。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领
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如果求职者被招聘者要求支付培训费，应坚决拒绝。因为根据法律规定，培训费用应由用人单位承担。若用人单位坚持要求求职者支付，求职者可以选择向当地劳动监察部门举报或投
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劳动监察大队的24小时在线电话是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范
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