产假从出院开始算吗，还是出院开始算。不知道该怎么请假。
更新时间：2022-12-15 23:25:01人浏览
问题描述：
你好，4个月内的小产假的15天，从住院开始算还是出院开始算。不知道该怎么请假。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
算病假。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1 住院期间算。
2 出院看诊断。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据相关政策规定，事业单位病假工资发放规定如下：(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。(二)事业单位工作人员患
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来处理，劳动者病假超过规定的医疗期未痊愈，那么用人单位可以终止劳动合同。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以和用人单位协调沟通的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国务院《医疗事故处理办法》第23～25条规定，属于以下三种情况，由司法机关对直接责任人依法追究刑事责任。(1)发生医疗事故或事件后，丢失、涂改、隐匿、伪造、销毁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位认定是一个月（可适当延长），个人工伤认定的时间是一年，从受伤之日起开始计算。工伤保险条例规定第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从住院时起计算。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
职工一方协商代表因单位无故调岗的可以申请仲裁。职工一方的协商代表由本单位工会选派，调岗应当由用人单位与劳动者协商一致，未经劳动者同意调岗的劳动者可以和用人单位协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未及时续签劳动合同，用人单位需支付二倍工资。超过一个月未续签，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应支付双倍工资。超一年则视为无固定期限合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
领取失业补助金期间交社保，可能会影响补助金发放。根据规定，领取失业补助金期间不能缴纳社保。若已缴纳社保，需及时告知相关部门，避免影响补助金发放。若补助金停发或产
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你不愿意签署这份颠倒黑白的文件，首先，你可以拒绝签署，并保留好相关证据，如文件内容、对话记录等。其次，你可以向公安机关报案，说明实习期间被打的情况，并提供相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好你在这边公司上班多久了
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
从你的陈述中尚无法判断用人单位解除劳动合同是否合法的，收集用人单位违法解除劳动关系的资料后，可以考虑申请劳动仲裁或向劳动监察投诉维权的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，个人名义交纳养老保险的需要到户口所在地社保局申请即可，本地户口，可以通过户口所在地社保局或单位交纳社保；而非本地户口或农村户口，只能通过单位方式参保了。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
