2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助75984人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者在试用期辞职,如果没有因劳动者的原因给单位造成损失的,单位不可以扣其工资。单位应当按照劳动合同与劳动者在单位实际的工作天数来足额支付给劳动者工资。
2022-12-16 07:38:41
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工试用期离职工资结算
试用期是很多人初入工作单位都要经历的,是一种劳动关系的非正式状态。那么如果有员工在试用期就觉得不适合这份工作或者因为其他原因离职的话,要怎么计算工资呢?法律快车
试用期
人浏览
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职扣薪金违法
核心内容:根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的规定,用人单位安排员工每天工作应不超过八小时,每周不超过四十小时,每周至少休息一天,工作时间延长的,应支
劳动报酬
人浏览
单位没有签订劳动合同确定工资标准的,按照同工同酬支付工资,克扣工资的,可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第21条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付试用期工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位.去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期间,单位或个人都可以随时提出解除劳动合同,在合同解除的时候单位应当给员工办理相关手续,包括个人工资!
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
过敏若因工作引起,可算工伤。需及时就医并保留证据,向单位报告并申请工伤认定。若单位未办理工伤保险,可协商或提起劳动仲裁。情况复杂时,建议咨询专业律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
治疗医疗事故的常见处理方式包括向卫生行政部门申请处理或寻求法律途径解决。选择哪种方式取决于具体情况,如争议大小、紧急程度等。卫生行政部门处理更快捷,法律途径则更
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商吧
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在不同情况下,职工剩余养老金的处理方式有所不同。若职工有遗嘱并指定了继承人,则按遗嘱继承;若无遗嘱,则按法定继承顺序继承。在继承过程中,需办理相关手续,如提供死
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,可以在30天届满后,直接离职,没有提前30天提出离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你是咨询无故辞退的案子
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询