无故降薪赔偿，降薪等理由，无故辞退员工，拒不补偿，应该怎么样维权
更新时间：2021-01-19 16:06:48人浏览
问题描述：
公司以能力不足，降薪等理由，无故辞退员工，拒不补偿，合不合理，应该怎么样维权
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好，用人单位逼迫劳动者主动辞职的，劳动者是可以拒绝的，只要劳动者不存在以下情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金：1.经适用不合格的，2.违反公司规章制度的，3.与其他公司同时签订合同的，4.被追究法律责任 的，5.给公司造成重大损失的。如对方拒不履行，可以向监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
2021-01-19 14:31:37
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好！不合理也不合法。请问有签劳动合同吗？合同中关于辞退等有无规定，具体是如何规定的？您可以先与对方协商补偿，协商不成您可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。具体补偿金额需要了解您的情况后才能作出计算，如果您不知道如何操作，可以通过我主页上的号码找到我，我将为您作详细的分析计算，帮助您保障您的合法权益。
2021-01-19 11:55:13
服务地区-湖北武汉
你好，请问您与公司签订了劳动合同吗？您是否存在主观过错呢？公司单方面解除与劳动者的劳务关系是需要支付一定的补偿金的，具体补偿金额需要根据您的具体工资来确定。建议您可以先向当地劳动监察大队投诉。对投诉结果不服的，可以向人民法院提起诉讼解决。由于具体情况不清楚，所有无法进行下一步的法律分析，如果确有需要，可以通过主页预留电话与我交流以上问题，我会根据您提供的具体信息帮助您维护自己的合法权益。
2021-01-19 16:06:48
服务地区-湖北武汉
您好，公司单方面无条件的辞退员工，都是需要向员工支付经济补偿金的。请问您是否与单位签订了劳动合同？请问公司是什么原因要降薪呢？建议您先和单位方面进行协商，协商不成您可以申请劳动仲裁。如果您有需要，后续问题可以再与我细聊。
2021-01-19 11:42:47
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