职工在工作时间非因工作原因打架致伤能否认定工伤?

更新时间:2012-01-08 21:29:53人浏览
问题描述:
职工甲到本单位囝一部门给自己的上司电话请示工作后,无聊推开借电话部门乙的门,并说了句我以为你们在睡觉呢,几句话后双方打成一团造成甲受伤,现甲要求认定工伤。 有一问题搞不明白,工伤有没有程度才能认定,是不是受伤了就可以认定工伤,而且要先认定工伤再做鉴定,这在程序上有没有错乱。 这种现象能不能认定为一个侵权行为造成了法律关系的竞合特例? 请解答,谢谢!!!!
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
高震律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2139-8592
不是因工作原因受伤不属于工伤,你说的情况不属于公伤
2012-01-07 10:32:00
张向锋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
不属于工伤。
2012-01-07 21:10:20
刘骏律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788
不属于工伤
2012-01-07 10:33:24
蒋华杰律师
服务地区-上海上海
不属于工伤
2012-01-08 21:29:53
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
不属于工伤
2012-01-07 16:25:28
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