工厂劳务合同模板,劳务公司与工厂签了临时工劳务服务合同,合同上写着出了工伤由工厂负责,由工厂负责可以吗?
更新时间:2022-12-16 16:53:17人浏览
问题描述:
劳务公司与工厂签了临时工劳务服务合同,合同上写着出了工伤由工厂负责,现在出了工伤了,由工厂负责可以吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助197949人 · 响应时间 平均1分钟内
临时工发生工伤,用人单位可以申请认定为工伤并要求工伤保险赔偿。即便是没有与公司签订劳动合同的临时工,只要存在事实上的劳动关系,也可以申请工伤认定。
2022-12-16 16:53:17
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一般是由劳务派遣公司承担责任。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有证据证明是公司安排或在同一个实际用工单位的,可能不会被认定连续计算。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不签劳动合同如何维权首先,应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下:(一)工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、要看劳动者的情形是否属于工伤,如果属于工伤,则单位要承担工伤赔偿责任;2、是否属于工伤,不以老板是否知情为条件;3、《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果与公司签订了劳动合同,那么申请离职就需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定,履行提前三十天书面告知义务,三十天届满,你与公司间的劳动合同终止,劳动关系解除。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有为员工购买社保,出现工伤,按照工伤保险条例的规定,工伤赔偿责任由公司承担。具体情况来电咨询。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定,不能采取随意的降薪调岗的方法,否则劳动者完全可以不同意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果和单位协商一致,可以签到合同,但应该和劳务公司解除
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
员工可以在劳动合同试用期间辞职。需要辞职的劳动者,如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未满18岁不可以开装载机车拿工资。根据法律规定,未成年人不具备从事特种作业的资格和能力。若发生意外或违法行为,后果严重。建议监护人加强监管,确保未成年人安全。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:员工辞职当月也是需要缴纳社保费用的。社保是属于国家强制保险,包含养老、医疗、失业、工伤和生育五种保险,只要员工和单位的劳动关系还存在,单位就必须为员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同想离职,可索要赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,您可主张从工作第二个月起的双倍工资,通常计算11个月。同时,根据工作年限获得经济补偿,每满一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
企业被申请仲裁后的应对程序如下:首先,根据通知,到劳动争议仲裁委员会领取法律文书,一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。其次,仔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
失业后,可持相关证明到社保局申领失业保险金。需满足一定条件,如失业前已缴失业保险费满一年等。若长时间未收到保险金或申领遭拒,可能问题较严重,建议咨询专业律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成可以考虑通过向法院起诉主张赔偿权利!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动监察大队的24小时在线电话是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询