离职时间未到提前走,辞职报告交上去了,未到辞职规定时间,可是工厂不放人怎么办
更新时间:2021-01-13 16:57:23人浏览
问题描述:
辞职报告交上去了,未到辞职规定时间,家乡要求在规定的时间内回家,不然不予接收,可是工厂不放人怎么办
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
郭庆梓律师
盟
服务地区-湖南长沙·电话-177-7584-1080
你好,建议与工厂协商处理。如果还有疑惑或其他法律问题可以通过主页预留的电话与我交流以上问题。我会根据你提供的具体信息帮你维护自己的合法权益。
2021-01-13 16:57:23
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
提前30天递辞职信,就可以离职吗
劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。而用人单位以工作需要人手为理由想要延长职工的离职时间,这种行为是不合法的。下面一起来看
辞职跳槽
人浏览
您好,您与公司是否签订合同
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职提前三天通知用人单位
试用期辞职提前三天通知用人单位法律规定的是在建立劳动关系后一个月必须签订劳动合同。如果不签订,要支付双倍的工资。如果在劳动合同规定的试用期内,劳动者要辞职,需要
辞职
人浏览
试用期辞职需要提前通知用人单位吗
试用期辞职需要提前通知用人单位吗《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,
试用期
人浏览
协商解决 问题,否则可申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后社保的处理办法其实很简单。如果在个人辞职后有新的单位接收,那么就可以通过新单位继续缴纳社保,如果没有新单位接收那么就需要个人找一家企业挂靠并缴纳社保,挂靠
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
请去劳动局。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
是的,补充协议有效。具体操作:1.明确补充协议内容,确保双方权益;2.签订过程中遵循自愿、平等原则;3.如有争议,可寻求法律途径解决,如起诉或仲裁;4.遵守协议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,个人名义交纳养老保险的需要到户口所在地社保局申请即可,本地户口,可以通过户口所在地社保局或单位交纳社保;而非本地户口或农村户口,只能通过单位方式参保了。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以和公司协商解决的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,依据学校的规定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以辞职,但需提前通知单位。根据《事业单位人事管理条例》规定,一般需要提前三十天通知单位,如果是试用期则提前三天。若单位存在如未支付劳动报酬等违法行为,可马上辞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没拿到毕业证不能签劳动合同,只能签订就业协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同的订立需遵循合法、公平等原则,未毕业的学生不具备签劳动合同的主体资格,因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签完劳动合同未通知上班,可主动与单位沟通。如单位超过一个月未安排工作且未支付工资,可依法维权,要求支付双倍工资。依据《劳动合同法》规定,单位应按时支付工资,否则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体什么情况可以描述一下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询