用工单位和劳务派遣,我是劳务派遣工,是否可以不向用工单位辞职
更新时间:2021-01-14 00:15:11人浏览
问题描述:
我是劳务派遣工,但是劳动合同目前已经到期,我是否可以不向用工单位辞职,直接离职
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助87453人 · 响应时间 平均5分钟内
根据相关的法律规定,短期用工仍然要与职工签订书面的劳动合同,明确双方的权利义务,只是劳动合同期限可以短些或按照工作任务的期限确定。为保护进城务工人员自身的合法权益,必须与用工单位签订劳动合同,并尽量签订书面劳动合同。
2021-01-14 00:15:11
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果劳动合同有了明确的工资约定,企业是不能单方面要求降薪的,这种情况企业构成违约,员工可以要求按合同履行,或者企业单方面解除合同并承担相应的赔偿。《劳动合同法》
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣中的用工单位是否需要承担义务
劳务派遣中的用工单位是否需要承担义务根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十九条的规定,用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务,维护被派遣劳动者的
劳务派遣
人浏览
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣单位是否可以与用工单位签订以完成一定工作为期限的劳务派遣协议?
根据协商一致的原则,派遣期限由双方当事人协商一致确定,双方可以签订固定期限的劳务派遣协议,也可以签订以完成一定工作为期限的劳务派遣协议。
劳动合同期限
人浏览
劳务派遣解除合同:1、可以解除合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除合同。2、《劳动合同法》规定的劳动者支付违约金的情形只有两种,除此之外,不支
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、滥用劳务派遣用人单位较多的情况是“假劳务派遣”,也就是劳动者在某个单位工作,双方已建立事实劳动关系,用人单位却强迫劳动者(或在劳动者不知情的情况下)与劳务派
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
派遣员工被用人单位退回到派遣单位,单位是不需要支付员工经济补偿的,如果是派遣单位直接辞退员工,单位是需要支付员工经济补偿。经济补偿按照每工作满一年一个月本人工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看辞职的原因,如果单位没有过错,无经济补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤受理后,常见的处理方式包括等待劳动能力鉴定结论、根据伤情复杂程度可能需要等待延长的鉴定时间。在选择处理方式时,建议受伤职工及用人单位密切关注劳动鉴定委员会的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
五一不放假且要求陪酒,这违反了劳动法规定。劳动者有权拒绝,并可向劳动监察部门投诉。若店长阻挠离职,可依法申请劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损,影响
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对方公司起诉你们了吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公务员退休后,大部分补贴不需纳税,但具体需视补贴性质而定。若补贴属于工资、薪金所得,则需纳税。若出现税务纠纷或不确定是否应缴税,请及时咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,如您情况描述,主张双倍工资差额有仲裁时效限制,可能无法获得全部工资差额。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需要视情况而定。工人在回家的路上发生交通事故,如果自己不承担主要责任,属于工伤。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
结合你的陈述,你方与用人单位之间存在事实劳动合同关系的,可以申请工伤认定的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询