2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘存权律师
盟
服务地区-广东江门·电话-138-2235-7709
根据您所提供的基本事实，并基于我国现行的法律法规，本律师认为：
按照《中华人民共和国劳动法》规定，职工每日工作８小时，每周工作４０小时，每月制度工时天数为２１．５天。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过１小时：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过３小时，但是每月不得超过３６小时。
劳动者延长工作时间的，用人单位应按下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资１５０％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资２００％的工资报酬；在法定节日安排劳动者工作的，支付不低于３００％的工资报酬。
上面所提的工资是指工资总额而非基本工资，工资总额是由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等６个部分组成。
以上法律建议，仅供参考。如果需要进一步的咨询，请提供相关材料，再与我联系。
2012-01-05 22:03:23
服务地区-江苏南京
标准的侵权，应当及时处理。江苏地区可以致电，其他地区可以办理，对于已经出现潜在法律风险的事由，应当果断的保存与纠纷相关的所有证据，在庄律师的协助下，在某个关键的诉讼程序之中发挥重大的作用，是最好的方式，江苏省内可致电，省外QQ或邮箱联系处理
2012-01-05 19:36:58
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