1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助88688人 · 响应时间 平均1分钟内
职工在怀孕期间,用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。
2021-01-12 16:21:43
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司辞退员工,在单位没有违法的情况下,一般是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。如果有违反劳动法情况,则要结合具体违法情况确定具体方案。六个月以上不满一年的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此,单位在试用期并不可任意解除劳动合同,只有证明该员工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女员工怀孕短信请假被解雇案
一青年女工因身体不适,以手机短信向公司请假,结果公司以旷工为由将其开除,12月17日,上海市松江区人民法院判决十日内恢复与该女工的劳动关系。已婚的魏小姐于200
解雇裁员
人浏览
根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条和《失业保险金申领发放办法》第四十二条的规定以及行政法规有规定的领取失业保险金的情况有:1、所在单位和本人已按照规定履行缴
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间用人单位不能将怀孕的劳动者解除劳动关系,并必须按劳动法预照顾处理,参照《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以协商解决,协商不成的可以起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据我国劳动有关法律法规,女职工怀孕期间是不能辞退的,用人单位的行为违法,你可以向劳动监察大队投诉,或直接申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定前费用支付方式视情况而定。若已购买工伤保险且及时申请工伤认定,费用由工伤保险基金支付;若单位未购买保险或未及时申请认定,则费用由单位承担。处理方式需根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资被拖欠了,劳动者可以向劳动保障监察部门投诉举报,也可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工地不签劳动合同出现工伤,应尽快申请工伤认定。若单位已交工伤保险,单位应在30日内申请,否则劳动者可在1年内自行申请。如单位未交保险,单位需按工伤保险标准支付费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
未办离职手续的合同工,应先与单位协商工资发放。如协商不成,可依次申请调解、仲裁,甚至提起诉讼,依据《劳动争议调解仲裁法》保障自身权益。如不及时处理,可能影响工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给加班费,劳动者有权投诉。根据《中华人民共和国劳动法》,公司应依法支付加班费,否则劳动者可向劳动行政部门投诉,维护自身合法权益。若不及时处理,公司可能面临
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
同市跨省医治报销比例可能不同,具体取决于医保政策和就医地的规定。建议提前了解相关政策和规定,确保享受应有的医保待遇。若报销比例明显低于预期,或遇到报销难题,请及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
大学生到外省上大学通常需要转移医保关系。具体需咨询当地社保局,避免影响医保使用。如就医时出现报销问题,建议及时寻求专业法律人士帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询