公司逼迫怀孕女员工离职
更新时间：2018-02-07 16:06:52人浏览
问题描述：
我现在怀孕4个月昨天告诉公司领导了，他们直接让我办理离职，我们签了劳动合同，我的工作是碧桂园的销售顾问，他们这样的做法让我很不舒服，难接受，我可以上班，但跟我说上班就得早九点晚上十一二点才能下班，让我很矛盾，求助
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。
欢迎来电咨询。
2018-02-07 16:06:52
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