2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
李鑫律师
盟
服务地区-江西赣州·电话-186-7014-7268
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意见。
2021-01-12 08:41:31
咨询我
黄咸辉律师
盟
服务地区-江西赣州·电话-180-4669-8339
按美团自己的说法，你们不是劳动关系，不存在要40天的说法，即使是劳动关系，也只要提前三十天
2021-01-12 09:08:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以要求每年补偿一个月本人工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位要求辞职者立刻离职怎么办？
网友影子的困惑：我正常提出辞职，等单位找到人再走，（公司有规定提出辞职7天后正常交接就可以）。但是店长说她已经找到人，叫我上最后一天班就走，还说春节三天加班费不
辞职
人浏览
事业单位自动离职后果：严重的按照旷工处理，一般情况下按照辞职处理，离职后没有经济补偿金，造成单位损失的单位还可以追究责任。但对于机关和国有事业单位来讲，辞职和离
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
为离职的员工系条黄手帕
美国有个著名故事《黄手帕》，组织在离职者办完离职手续后，也不要忘了为他系条“黄手帕”。比如，以朋友的身份请他吃顿饭，为其饯行，主动提出给予帮助，并邀请他“有空来
人力资源管理
人浏览
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后公司最后一个月工资中社会保险会代扣到你社会在本企业的中止日期，如果没有中止交费则须代扣个人应缴纳的部分。用人单位代扣代缴社保是公司提法定义务与责任，用人建
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位如果劝退同时以员工违反公司章程无理由，是否违法有待商榷。劳动者如违反公司规章制度的规定，按照制度规定处理就是，劝退应当本身就存在问题，如果真正达到了开除的标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以得到相关补偿。
如需详细咨询，建议你打电话。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
提前一个月通知即可
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不要补偿可以离职
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
处理工伤死亡，通常需提交事故报告、工伤认定申请等相关材料。选择处理方式时，要考虑材料的完整性、申报的及时性等因素。若情况紧急，可先行口头报告，再补交书面材料。确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要根据具体情况确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板拖欠工资，你有权利立即离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在离职前，建议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳动合同中有无约定试用期？如果你没有转正，那么试用期只需提前三天通知单位即可。正式员工的话，离职提前30天通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，如您情况描述，如果用人单位是在医疗期内单方解除合同的，是需要承担赔偿责任。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
尘肺病工伤保险待遇由工伤保险基金与用人单位按照法律规定，分别支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付;2、伤残津贴：主要涉及的是1-6级伤残的工伤员工享受，由社保工伤保险基金支付。3、一次性工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
