解除劳动合同通知书（不是解除劳动合同协议）与公司协商后未能就变更劳动合同内容达成一致。需要公司出具离职证明吗？
更新时间：2021-01-13 14:38:33人浏览
问题描述：
公司裁员，对于赔偿协议有争议所以不想签（条款里含有：不得以任何在职期间事项向公司提起诉讼，但公司有其他应尽义务未履行，后期肯定要提斯诉讼，所以不能签）。不签协议就没有N+1赔偿，打算走劳动仲裁。请问：1）解除劳动合同通知书（不是解除劳动合同协议）可以签字么？签了会影响劳动仲裁吗？上面写明了存在以下情形，故解除劳动关系：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同已无法履行，与公司协商后未能就变更劳动合同内容达成一致。2）需要公司出具离职证明吗？离职原因写什么？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张建生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
1、可以签字，不影响仲裁，这只是表明你收到了解除通知，需要拿到解除通知本身。2、有解除合同通知，不需要再另出离职证明。
2021-01-10 17:05:15
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方乐律师
盟
服务地区-上海上海·电话-199-4768-0670
由于你的描述的不是很具体，您可以向我详细说明情况，我可以为您提供解决办法，维护您的合法权益。
2021-01-11 10:17:10
服务地区-上海上海
你好，《劳动合同法》规定公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
如果裁员是有程序规定的，首先要提前30天通知工会向其说明情况，听取意见后，裁剪人员的方案还要向劳动行政部门报告才能裁员。对于解除劳动合同通知书是可以签的，但必须写明解除的具体情形，并要有公司盖章确认，并要求公司开具离职证明，离职原因就是经济性裁员。这样做以后等走仲裁程序维权的时候也能够有证据提供，不影响劳动仲裁。还要注意《劳动合同法》第42条关于用人单位不得解除劳动合同的情形，如果符合42条规定的情形，用人单位是不能解除的，一旦违法解除是可以主张赔偿金的。
2021-01-13 14:38:33
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