2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助91683人 · 响应时间 平均2分钟内
你们有签订劳动合同吗?还在合同期内吗?一般公司跨市搬迁是属于变更劳动合同,需要经过员工的同意。你可以先与公司协商,如果公司不同意赔偿,要与你解除合同,那么公司必须提前一个月书面通知,并且需要支付你经济补偿金。其次,经济补偿金的标准:工作每满1年支付1个月工资,工作满6个月不到1年,支付1个月工资;工作时间短于6个月,补半个月工资
2021-01-02 03:49:14
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律规定,建立劳动关系需要签订劳动合同。签订劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。这确立职工违约解除劳动合同的赔偿制度的基础
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条用人单位有下列情形之一的,社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知,责令用人单位
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求加班费,如果只是想辞职,提前一个月通知就可以了。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
推迟几天发工资,你可以去劳动办投诉;用人单位用工之日起一个月内要与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以主张双倍工资差额;未缴纳社保是违法的,可以去社保局投诉;辞工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
约谈律师办
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法,试用期工资不得低于正式工资的百分之八十,且不得低于最低工资标准。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:依据我国相关法律的规定,企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资,培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好, 上述情况,可主张社保补缴和补偿。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有给员工买社保应当补交社保;劳动者借此提出解除劳动合同,可以要求公司支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不给员工可以起诉的啊
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公积金补缴的流程:单位经办人正确填写《住房公积金汇补缴书》(一式两联)(此表可在网上下载)和《住房公积金补缴清册》(一式两联),(此表可在网上下载)并加盖单位预
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扭伤若与工作相关可认定工伤。根据《工伤保险条例》,在工作时间和场所内因工作原因受伤应认定为工伤。但若扭伤与工作无关,则不能认定为工伤。未及时就医可能影响工伤认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班时间过长可以去劳动仲裁委员会进行投诉。正常情况下国家劳动法规定,劳动者每天的上班时间为8小时。如果因为工作需要加班的,需要支付加班费,在保障劳动者身体健康的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是否签订合同呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询