基本工资900，3000岗位津贴和6000的绩效工资，而五险一金则按2100的基数缴纳，公司这样做合法吗。
更新时间：2021-01-01 16:13:07人浏览
问题描述：
请问公司合同将个人的工资收入12000拆分成3000基本工资，3000岗位津贴和6000的绩效工资，而五险一金则按2100的基数缴纳，公司这样做合法吗。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
2021-01-01 08:33:31
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