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扣工资若所在单位无正当理由的话，那么是不合理的。
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你好，可以向劳动监察大队投诉。
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按照法律规定，当然是不合理的，甚至是违法的。《劳动法》明确规定，当用人单位无法为劳动者提供劳动合同约定的条件时，劳动者辞职用人单位需要进行赔偿。用人单位无法提供
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可以申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第12条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监
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1、依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。根据原劳动部有关工资支
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您好，可以到劳动部门反映，谢谢。
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公司不给交社保，劳动者可以向社保行政部门投诉，由保行政部门责令单位补缴；也可以以此为由解除劳动合同，并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年
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劳动仲裁受理范围包括确认劳动关系、劳动合同争议、辞职等争议、劳动保护等争议、劳动报酬等争议及其他法规定的劳动争议。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，这些争议都适
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受侵害人在赔偿诉讼过程中所产生的误工费以及交通费等费用，应当由侵权人进行承担。法律规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食
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法律分析：公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的，准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资，即便是因为员工自身的过错被辞退的，除非用人单位有证据
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工伤复发合同到期不续签，公司需支付赔偿金。依据《劳动合同法》规定，用人单位违法终止劳动合同应支付两倍经济补偿，按工作年限计算。如不及时处理，可能影响您的合法权益
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你有选择权利协商不成，可以通过仲裁解决
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你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内
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