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职工突发疾病死亡的法律处理
正文:职工突发疾病死亡的原因很多(不包括因患职业病而死亡的情形),因此,并不是都可认定为工伤;认定为工伤要受具体条件限制。新发布的《工伤保险条例》对《企业职工工
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工作期间突发疾病是否认定为工伤劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》规定“由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的”应该认
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如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,否则不能算为工伤。相关法律规定:《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工
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您好,建议先垫付医药费,并且申请工伤认定。
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工伤赔偿:《工伤保险条例》: 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间
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可以申请工伤认定。
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要求按照工伤处理,需要帮助电话咨询。
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竞业补偿金的支付月数通常由双方自行约定,但最长不超过两年。根据《劳动合同法》的规定,对于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,竞业限制期限不得超过
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医疗保险可以转移,申请人携带身份证、基本医疗保障关系转移接续申请表前往参保地社保机构申请办理转移继续手续即可。法律依据:根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接
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可以更换卡号领取失业金。失业金被法院冻结涉及财产保全措施,需依法处理。若无法领取,应及时咨询法律专业人士。分析:从法律角度来看,失业金被法院冻结,通常是因为当事
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