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你好，主动辞职是没有赔偿的
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员工辞职，单位应该给补偿吗？
核心内容：在生活中，我们可能会遇到辞职这事，虽说辞职这事不一定就会发生，但是一旦发生了，身为劳动者就应当知道我们辞职都享有什么权利，辞职公司不批准我还继续上班么
劳动合同补偿
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因单位原因员工离职要给补偿
为了讨要加班工资，员工不怕丢饭碗，主动请求辞职，那么用人单位是否要支付经济补偿呢？近日，农民工李德权在援助律师的帮助下，他与用人单位达成了和解协议，最终他拿到了
辞职
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可以申请劳动仲裁要求经济补偿
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你好，调岗需双方协商一致，辞退可以要求单位支付经济补偿金。
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公司辞退员工，在单位没有违法的情况下，一般是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。如果有违反劳动法情况，则要结合具体违法情况确定具体方案。六个月以上不满一年的
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门店终止营业，需要按工龄支付经济补偿金。
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一、如果公司是违法辞退的话，则需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的金额按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿；二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
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根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需
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你好。如果没有造成损失，那么是不用承担任何赔偿的。
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您好，老板不支付工资是违法行为。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位必须按约定支付劳动报酬。如逾期不支付，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。若您
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女职工产假工资规定：劳动者未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育
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退休时医疗要交多少年，国家当前并未规定缴费年限，由各地规定，各地规定不同，一般是规定男年满25年，女年满20年。法律依据：《社会保险法》第27条参加职工基本医疗
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法律分析：如果劳动合同中的约定条款与劳动法是相抵触的话，就是属于违反劳动法的。劳动合同法规定用人单位不能以任何形式收取劳动者财务及扣押劳动者证件。劳动法规定职工
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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优化调整人员、沟通员工离职不一定违法。若公司按《劳动合同法》规定，提前通知并支付应得补偿，则不违法。但若未遵循法律规定，如未提前通知或无合法理由，则可能构成违法
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你好可以去申请工伤赔偿的
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你好，你们的手续那些都办好了的嘛d
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如果公司不申请工伤你可以自己申请工伤认定的
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