直接损失和间接损失，是否可以以造成重大经济损失为由辞退我？重大经济损失如何界定？是否算经济损失？
更新时间：2020-12-23 17:17:34人浏览
问题描述：
我现在孕期，公司是否可以以造成重大经济损失为由辞退我？重大经济损失如何界定？未签署合同的损失是否算经济损失？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，原则上公司不得辞退孕期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。建议您电询详述案情
2020-12-23 12:30:37
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苏宁律师
盟
服务地区-北京北京·电话-185-0017-3698
您好，您所说的情况，核心在于具体造成了多大的经济损失，这一点您可以向公司相关人员核实。如果这个损失是否是您不能够弥补的，那公司可以辞退您。
2020-12-23 17:17:34
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杨志峥律师
盟
服务地区-北京北京·电话-139-1100-6393
您好！在法律上原则是保护孕期的女士，但是您给予故意或重大过失为公司带来重大损失，故公司是有权解除有过错的员工。
2020-12-23 16:55:13
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不属于直接损失。
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属于，你可以要求其赔偿。如果需要律师帮助，可以联系我。
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也属于.
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