经济补偿金计算基数怎么定

更新时间:2012-01-01 22:06:53人浏览
问题描述:
我在一公司工作9年多2011年5月31日劳动合同到期公司不续,经济补偿金按2008年1月1日起算共3.5个月,经济补偿金算法是按离职前12个月平均工资算,由于我这段期间的工资收入含往年的提成,仲裁是除去了往年的提成再算平均工资,这样经济补偿金相差很多,请问仲裁合理吗?如果不合理我须在2012年1月10内向法院提出,请各位好心的律师帮忙分析一下,非常感谢
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李雪波律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
合理。
2012-01-01 17:11:15
庄荣华律师
服务地区-江苏南京
据你说的,应该合理。 咨询专业庄律师,采取合法手段维权。
2012-01-01 22:06:53
许敏律师
服务地区-广东深圳
合理。
2011-12-31 16:13:32
孔倩律师
服务地区-广东深圳
据你说的,应该合理。
2011-12-31 11:00:49
肖忠让律师
服务地区-广东深圳
初步看来,仲裁合法,如需详细咨询,欢迎来电。
2011-12-31 10:28:04
张勇律师
服务地区-广东深圳
合同到期,若公司不再与你续签,应支付你经济补偿金,从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。 合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。 合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
2011-12-31 10:22:39
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