2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助107402人 · 响应时间 平均3分钟内
员工离职，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，老板可以扣工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，劳动者可以要求用人单位在解除劳动合同时一次付清工资。
2022-12-18 22:34:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司规定不准辞职，合法吗？
网友阿卜问：我现在的公司有个不成文的规定：任何个人提出的辞职申请一概不准，并且在你辞职报告提交到人事部门后，公司即停发你的工资，并按照违约处理，不再给你机会。我
合同解除和终止
人浏览
解除合同扣工资是不合法的行为，劳动者可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
是合理新制，还是变相扣薪？
案例回放小李在一家合资公司上班，一直以来，工作十分卖力，钱拿得也不少。今年还没有年底，业务指标已经全面完成，小李轻轻松松的休了一个长假，岂料，休假回来，突然接到
工资福利
人浏览
用人单位不发钱和无故扣工资都是不合法的行为。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、个人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
离职员工泄露商业秘密，若属于民事纠纷的，企业可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。若泄露商业秘密，达到以下规定的条件的，那么涉嫌侵犯商业秘密罪，企业应向公安
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
通过法律手段讨薪，我国劳动法规定用人单位应该按时足额支付劳动者工资并且应该从用工之日起与劳动者签订劳动合同。所以您单位的做法已经严重违法，您可以申请劳动仲裁要回
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没通过考核不给工资，维权途径包括：1.与用人单位协商，要求支付应得工资；2.向劳动行政部门举报，寻求行政干预；3.向调解组织申请调解，如基层人民调解组织等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：假期工不给工资可以向劳动部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资和因未签书面劳动合同而应支付的双倍工资。法律依据：《工资支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不同情况下保险处理操作如下：1.合同明确转移流程：按合同指引，配合厂方办理转移手续。2.合同模糊或无法协商：咨询社保机构，了解个人权益及办理流程。3.厂方未履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，可以帮助您，具体什么情况呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖延办理离职，可投诉或申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》规定，员工提前30天书面提出辞职申请，公司应接受并结清工资。如公司拒绝，可向劳动部门投诉或提起劳动争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不发国家培训补助，劳动者有权投诉。依据《劳动调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，可向调解组织申请调解，如劳动监察大队，无法解决可申请劳动仲裁。若不及时处理，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
丧葬费和一次性赔偿是分开的。根据《中华人民共和国劳动保险条例》，工人与职员因工死亡时，会发放丧葬费和供养直系亲属抚恤费。丧葬费为平均工资三个月，若领重可与社保局
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
