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我国生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。具体情况建议咨询当地的社保局。
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你好，建议咨询当地社保部门
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女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的
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生育生活津贴的享受期限：(一)妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴;(二)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产
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最低工资如何领取，劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保
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个人缴纳社保可以领取生育津贴的。但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工
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高出部分应该由公司和劳动者平均分担
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这样的规定是违法的，生育津贴单位无权扣除。
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工伤不赔偿问题，您可通过以下方式解决：一、与公司协商解决，提出赔偿要求；二、如公司拒绝，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据；三、仲裁不满意或公司不执行，
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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这个还是需要找医保办人了解情况，查询你的保险缴纳情况
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续签劳动合同时调岗，常见处理方式有：双方协商一致调岗、劳动者拒绝调岗并要求按原合同履行、或双方就新岗位重新签订劳动合同。选择哪种方式需考虑劳动者意愿、合同约定及
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具体是什么原因造成摔下床的呢？
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您好，发生工伤事故的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以通过法律
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您好，拖欠工资的，可以申请劳动仲裁维权解决。
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可以去申请劳动仲裁解决纠纷的。
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