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虽然公司按规定需要给每个员工都缴纳五险，但是还是有很多准备生育的女职工对于领取生育津贴方面的知识了解的并不多。那么生育津贴什么时候申请？生育津贴报销的标准是怎样
职工生育保险
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女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的
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生育生活津贴的享受期限：(一)妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴;(二)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产
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生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实
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最低工资如何领取，劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保
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高出部分应该由公司和劳动者平均分担
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单位不能扣留的,法律有规定产假的时间,和发放该有的生育津贴
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这样的规定是违法的，生育津贴单位无权扣除。
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公司的要求不合理，除非公司有这样明文的规定，或在劳动合同中有相关的条款约定。
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产假计算有规定。具体操作为：1）了解当地法律法规对产假开始和结束时间的规定；2）通常从分娩前半个月开始计算，持续至产后五个半月；3）与雇主沟通确认产假安排，确保
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您可能遭遇了非法解雇。处理方式：1）若希望留在公司，可尝试与人事沟通，要求提供不合格证明并寻求调岗；2）若认为权益受损，可要求公司按照《劳动合同法》规定支付赔偿
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可以主张。具体操作分情况：1）如公司有拖欠工资行为，应先与公司沟通协商，要求补发工资；2）协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供相关证据，要求其介入调查；3）若劳
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外包裁员找与外包员工签订书面劳动合同的外包公司赔偿，假如外包公司与劳动者签订的是劳务合同的，则劳动者不能因为被裁员而索要赔偿；因为裁员给予经济补偿是劳动关系中适
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你可申请工伤鉴定确定赔偿标准的
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您好，生病治疗，可以享受医疗保险待遇和病例工资待遇。
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老板不给工资可以通过以下方法解决：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，对仲裁裁决不服的还
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