2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助105204人 · 响应时间 平均5分钟内
公司要求员工调岗，员工不同意的，就可以直接拒绝；如果公司因此无过错性辞退员工的，员工可以要求经济补偿；被违法辞退的，可以要求经济赔偿，赔偿金是按补偿标准的双倍来算的。
2022-12-18 23:40:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位可单方面调动岗位吗
问：我是一名外来打工者。于2000年9月份进入某公司，每年签一次合同，工作一直很顺利。2006年的合同到期时间为10月份。可今年3月，公司突然进行生产调整，停了
劳动合同履行与变更
人浏览
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不可以单方面降低劳动者工资报酬。工资是劳动报酬，劳动者的工资报酬是劳动合同的必备条款，已经由劳动者与用人单位在劳动合同中约定，劳动合同中没有约定的现执行
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在工作时间，因为工作原因受伤，属于工伤。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调岗需要和你协商一致，没有经过你的同意，公司单方面调整岗位，原则上是无效的，公司以员工不同意算旷工为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以要求支付经济补偿。职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这个你可以申请劳动仲裁维权的。单位的做法是违法的。为了维护你的合法权益建议电话咨询周炜律师或者到周炜律师办公室咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否可拿年终奖需依据您与公司的具体合同约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，年终奖属于可约定的福利待遇，若合同或公司制度有明确规定，您应享有相应权益。若无明确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，提供劳动合同，社保缴费证明，工作岗位说明，申请执业病鉴定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
经理年假通常为10天，但需考虑其具体工作年限。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满10年不满20年的，年休假为10天。但请注意，若当年请病假累计3个月以上
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好！根据我国法律规定，试用期间，员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要看案件具体情况判断
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议双方友好协商，妥善处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要对具体情况加以分析。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
