劳动者权益，与公司未签劳动合同，劳动者应该怎样保障自己合法权益
更新时间：2020-12-10 14:23:50人浏览
问题描述：
与公司未签劳动合同，现在又突然无故降工资，劳动者应该怎样保障自己合法权益
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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涂刚律师
盟
服务地区-四川南充·电话-131-9864-9555
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。 建议及时向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁或投诉，维护你的合法权益
2020-12-10 14:23:50
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