6位律师解答
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工地受伤无劳动合同算工伤吗
在工地工作的时候受伤就是属于相应的工伤的，但是如果没有签订合同的话很多人都会认为就不属于工伤了，但是其实只要符合工伤的认定就是属于工伤的。下面就让法律快车小编为
劳动纠纷
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只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调
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没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内
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事故发生后，及时治疗并保存就诊票据及实际发生的交通费、住宿费票据。向用人单位索赔可以基于劳动合同关系主张工伤赔偿，也可以基于侵权事实直接请求用人单位承担民事损害
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1、工作原因受伤，属于工伤;2、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内
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不明白你什么意思，直接来电咨询了
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结合你的陈述，除涉及的劳务合同另有约定外，用工单位的行为显然构成违约的
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你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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向主管部门进行了解
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具体操作如下：1.咨询当地社保部门或查询相关政策文件，了解生育保险报销的具体政策、标准和流程。2.准备相关证明材料，包括结婚证、身份证、配偶的未就业证明、生育证
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济补偿按劳
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如果老板未按约定在最后一天发工资，你可以首先与老板沟通，了解延迟发放的原因。如果沟通无果，你可以向劳动行政部门投诉，要求其责令限期支付。根据《中华人民共和国劳动
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劳动仲裁无证据时，常见处理方式有：要求用人单位提供或自行搜集如工资条、工作证等间接证据。选择时，可先尝试与用人单位沟通获取证据，若无果再自行搜集其他证明材料。重
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你好，与公司协商。首先尝试与公司协商解决问题。
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