公司私自调岗合法吗，调岗后按新岗位工资执行，甲方有权单方解除劳动合同。是否合法合规？该如何处理？
更新时间：2022-12-19 15:02:19人浏览
问题描述：
您好！单位要求签无固定劳动合同，但其中有一条:甲方有权根据工作需要和乙方的工作表现，能力，经验，技能，健康状况等原因调整乙方的工作岗位和工作地点，调岗后按新岗位工资执行，乙方拒不服从甲方调整的视为严重违反规章制度，甲方有权单方解除劳动合同。请问这条是否合法合规？该如何处理？谢谢！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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单位不给签合同应当就单位该违法行为提起劳动仲裁申请补偿。具体内容是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2022-12-19 15:02:19
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