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你好，养老保险办理时需要准备的手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。
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你好，是合理的。劳动合同法规定职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单
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员工在提供了正常的劳动以后，用人单位应当按劳动合同约定支付工资，不得随意克扣员工工资。随意克扣或者无故拖欠，以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的，除在规定的时
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有证据可以仲裁或起诉他
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你好，你描述的情况按以往案例是可以走法律程序的
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病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工
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公司没有给工人买保险属于违法，可以到劳动局举报。单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，可以到社保局去申诉。公司不给员工买保险、办理社保，是违反劳动法的，但不
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法律分析：工作年限是从劳动者与用人单位签订《劳动合同》的那一天算起的。在实行《劳动合同》制度之前，工龄是从劳动者去用人单位报到，正式上班的那一天算起的。在实行《
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地震导致的房屋倒塌一般属于自然灾害范畴，通常不涉及赔偿问题。政府会提供必要的救助和帮扶。但如果是因他人过错或施工单位不符合标准导致的倒塌，侵权人或施工单位应承担
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节假日单位要求上够24小时才给发1个加班，这确实违反了劳动法规定。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，且加班需支付加班费。若单位
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您好，不是的,满足以下条件就可以领取失业金了:
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您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。
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你好，如果是单位违约给你辞退，才可以给你赔偿。
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您好，您可以向劳动监察大队投诉。
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