企业放假最低工资，公司以经营困难为由宣布部分员工放假，支付最低工资标准的百分之80的工资。我们该怎么办？
更新时间：2020-12-09 09:28:39人浏览
问题描述：
您好，公司以经营困难为由宣布部分员工放假，支付最低工资标准的百分之80的工资。放假期限不定且没有征求员工意见，我们该怎么办？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
孟翔律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；
2020-12-09 07:28:36
服务地区-广东广州
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，如果公司损害你的劳动权益，将可能涉及到违法处理劳动关系，可以到劳动部门投诉。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2020-12-09 09:28:39
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你好，你的问题已转入人工客服z
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