未签合同的工人受伤如何赔偿
更新时间:2011-12-28 15:26:52人浏览
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3位律师解答
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临时工受伤如何赔偿
法律上对于工伤的认定和赔偿标准都做出了明确规定,是对职工的权益保障。临时工受伤如何赔偿?在确认双方属于雇佣关系的情形下,按照侵权责任法和相关的法律规定对临时工进
工伤损害赔偿常识
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你好,可以主张工伤赔偿。详情来电咨询。
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医疗费工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。经劳动能力鉴定委员会确认需安装残疾辅助器具的,所需费用
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根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前
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临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原
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属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决,必要时,
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您好,你是否需要承担责任,承担多少责任得根据您与工人之间的法律关系来确定,是形成劳动关系还是承揽,建议您携带材料与律师面谈,或者电话详询!
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属于工伤,先申请工伤认定,认定后申请劳动能力鉴定,根据鉴定结论确定最终的赔偿金额及项目。
有问题可来电详细咨询
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办理辞职手续的程序如下:1、需要写书面辞职报告,按照单位的规章制度逐级进行审批;2、单位同意离职后,办理交接手续;3、单位与劳动者结算工资,单位还要向劳动者出具
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具体是什么情况呢
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不定时工作制没有固定的上下班时间,工作时间的安排因生产特点、工作性质或职责而异。根据《中华人民共和国劳动法》及原劳动部的相关规定,实行不定时工作制的职工,其工作
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可以申请赔偿。工作中受伤,如果是劳动关系,则属于工伤。建议先向社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤期
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好,可以一并补偿或者赔偿
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您好,可以找保险公司赔偿护理费和营养费及其他,同时可以申请工伤认定
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法律分析:KTV以服装费的名义收取财物是违反劳动合同法的行为,可以要求KTV退还该费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押
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你好,这种情况你可以试试。
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