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旷工三天开除发上个月工资，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。
2020-12-03 05:03:06
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您好，即使被开除，相应工作时长的工资也是可以正常获取的。
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1、劳动法没有明确规定旷工几天可以开除的，旷工是否可以开除可以结合各地区的法院解释。2、参考依据：《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》
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如果单位规章有规定旷工三天属于重大违纪的，可以作开除处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除
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你好，可以要回你之前的工资。
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工资应当支付。
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您好，这个问题要看公司规章制度的具体规定。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当按月足额支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。您与老板签订的合同中规定每月压百分之三十的工资，这种做法本身就违反
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社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的
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你好，这是根据缴纳的社保计算的
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问一下当地社保部门
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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