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对于员工的最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
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正规的来说，劳动者到一个单位工作，应当签订劳动合同。而离职的时候也需要依法提前30天或3天书面通知单位。关于没签合同离职，需要具体分析，例如：没有签订劳动合同，
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工资计算方法：日工资，月工资收入÷月计薪天数；小时工资，月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。用人单位不
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各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为
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辞职应发工资，包括基本工资，加班工资，属于劳动报酬的福利待遇等。
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您好，工资是要正常发放给您的，不得以这个为理由扣工资
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您好，不合理，可以申请仲裁~
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对于两次工伤，您可以选择分别申报。首先，确保每次受伤后及时通知雇主并就医；其次，根据伤情稳定后的情况，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定；最后，根据鉴定结果申请相应的
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急辞工的工资扣除没有法定标准，但如果因个人原因造成损失，用人单位可按约定从工资中扣除经济赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣后工资不能低于当地最低
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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看这个实习是不是学校必须的课程而定
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您好，可以去社保局咨询具体情况
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您好，劳动纠纷的可以到当地劳动部门申请劳动仲裁
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需根据相关信息当面计算
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