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不签劳动合同如何赔偿
用人单位必须与劳动者签订劳动合同,如果用人单位未与劳动者签订合同,劳动者可以请求赔偿,那么不签劳动合同如何赔偿?下面由法律快车的小编在本文详细介绍。不签劳动合同
不签劳动合同的赔偿
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单位违反劳动合同法,只要您搜集到事实劳动关系证据,申请劳动仲裁,您完全可以得到以下赔偿;(1)没有签订合同,从工作第二个月到第12个月,可以要求双倍工资。您可以
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未签劳动合同如何索赔
劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利、义务的书面协议,可以证明双方间劳动关系的存在,如果用人单位未与劳动者签订合同,劳动者可以请求赔偿。那么未签劳动合同如何索
不签劳动合同的赔偿
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未签劳动合同怎么赔偿
劳动合同法对对书面劳动合同的签订作出了强制性的法律规定,对未签订劳动合同的行为设立了二倍工资的惩罚性规定。那么未签劳动合同怎么赔偿?下面由法律快车的小编在本文详
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第二个月起双倍工资,最多计算十一个月。
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一、关于合同的形式劳动合同必须以书面形式签订,必须要有双方当事人,有合同条款,有日期,合同为一式两份,劳动者一份,用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和
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首先和解答辞退问题:根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业
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根据法律规定,建立劳动关系需要签订劳动合同,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或
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有证据证明劳动关系存在的情况下仍可要求赔偿。
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如果没有签订劳动合同,可以要求支付双倍工资。
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双倍支付工资,缴纳保险。
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劳动合同的终止条件确实不能由双方自行约定,而是必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这些规定包括劳动合同期满、劳动者达到退休年龄或法定工作期限、用人单
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单位终止劳动合同时,应根据劳动者在本单位的工作年限支付补偿金,每满一年支付一个月工资,不满一年按比例计算。如未依法支付,劳动者可依法维权。依据《中华人民共和国劳
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仲裁结果出来对方不给钱可以申请强制执行。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有
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被公司解雇的赔偿:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面解雇员工的,公司应当按经济补偿金
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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协商不成,起诉处理的
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您好,如您情况描述,一般员工签字后是不能反悔的。
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您好,如有拖欠工资凭证的,可以申请劳动仲裁维权解决,要回工资待遇。
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您好,如果当时有约定离职后服装费需退还的,则对方应当及时退款解决。
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