员工提前通知要离职，未签劳务合同，已经提前两个月通知老板要离职，这种情况如果强行离职，造成的损失需要我承担吗？
更新时间：2020-11-29 03:21:09人浏览
问题描述：
未签劳务合同，已经提前两个月通知老板要离职，老板以没有人员接替为由一直拖时间，这种情况如果强行离职，造成的损失需要我承担吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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关于劳动者辞职是否需要提前通知用人单位，要从以下三种情形来分析：1、在试用期内的，职工辞职应该提前3天通知单位；2、不是在试用期内的，职工辞职应该提前30天通知单位；3、如果用人单位违法强令劳动者作业的，可以立即解除劳动合同
2020-11-29 03:21:09
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合同期满，劳动关系自然解除，劳动者辞职不需要提前通知单位，如果合同没有到期，应提前通知单位。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2020-11-29 02:42:56
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没有签订劳动合同，离职的时候最好还是需要提前告知，但是没有进行严格规定。没有签订劳动合同的话，应当属于公司的一种过失，如果要离职需要根据具体的情况来进行确定是否需要提前告知，如果没有签订劳动合同可以提前三天告知
2020-11-29 01:50:00
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