需要什么证据，能帮我算算吗（如果要走劳动仲裁，劳动仲裁要花多长时间我才能拿到钱
更新时间：2011-12-29 10:39:58人浏览
问题描述：
我是2011.10.12入职的。2011.12.24接到主管口头辞职。他说25号做完（25号是星期天你，人事部没上班），星期一把工资结了走人，我问为什么，他说是上面说的，我在酒店没做无任何违反员工条例的规定，合同签2年（有一年签的是试用期），应发工资是第一个月是3710（出勤20天），第二个月是5028，我是城镇户口的，社保差不多交了550，（保险卡还在酒店）工资条都在，每个月10号发工资，酒店这样没理由辞退我，我能要求2倍工资吗，怎么要，需要什么证据，能要到多少，能帮我算算吗（如果要走劳动仲裁，需要什么证据比较有利于我，劳动仲裁要花多长时间我才能拿到钱，我是外地的，耗不起时间和钱财，被辞吃住耗不起）谢谢您的回答
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
张向锋律师
盟
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
可以要求支付代通知金和经济补偿金。仲裁要45天左右。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。
2011-12-25 18:43:12
服务地区-上海上海
你好
1、酒店这样做很显然是错误的，应当得到惩罚的。
2、你可以申请劳动仲裁，依法你应得的都能要回来。
3、具体证据要根据你的详细合同，以及其他细节而定。
4、劳动仲裁，一般45天内结束。
5、如有需要，可联系我，谢律师。
2011-12-25 21:25:57
服务地区-上海上海
首先你可以对酒店无故将你辞退的行为提起劳动仲裁，其次，酒店和你签订的劳动合同存在违法地方，比如试用期。因此，建议你用法律做武器维护你的合法权益。如需律师服务，请来电联系。
2011-12-25 20:28:06
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