没有打招呼在领完工资之后一声不吭的就离开了,他们两人跟我们签订了劳动合同,请问下这个情况应该怎么解决?
更新时间:2020-11-25 10:23:29人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-陕西西安
一般情况下员工是不承担赔偿责任的。但如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用,对其进行了专业技术培训且与劳动者约定了服务期的,劳动者违反服务期约定中途离职,应当承担违约金责任。
2020-11-25 09:35:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位无故拖欠劳动者工资,是违法行为。劳动者可以向劳动机关投诉,投诉电话12333。也可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁,对仲裁不服的,还可以向法院提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后,工资该如何结算?
●事件:陈女士的儿子夏某,2005年10月23日到北京某家俱乐部工作。在未有任何书面约定的情况下商定俱乐部给夏某的工资为2500元/月,并要求其缴纳700元押金
辞职
人浏览
辞职了,公积金怎么领?
问:我95年从警,在鼓楼交警,03年辞职,请问我的公积金怎么才能支取出来?答:与单位解除劳动关系需满两年后,才可以支取住房公积金,两年内有找到新的单位的,转到新
住房公积金
人浏览
未签订合同辞职:1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
租车合同时为了让费用合理化,所以你们可以开一份免租金合同。如果税务查的比较严格,那么就开具有租金的合同,但是要涉及到租金的税收,如果是公司的话要交5%的营业税,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
有公司吗?还是仅仅跟着包工头干?
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动局投诉,因为证据不足最好能够寻求媒体的帮助。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!公司应当与员工签订劳动合同,如果没有签订的话,公司应当向员工支付额外一倍的工资,如果拖欠工资的,除了支付原工资外还应支付经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、公司无故扣工资怎么办1、公司无故扣工资,员工可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。我国法律规定员工工资应当以货币形式按月支付给劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!要看你怎么申请辞职的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同劳动监察大队是会管的。劳动保障行政部门对用人单位与劳动者订立劳动合同的情况实施劳动保障监察。劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行职责之一为检查用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁维权!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,具体什么情况呢?怎么会被驳回
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以通过诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体欠您多少协商不成可诉讼
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好需要那方面法律问题的回答
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询