公司就不给开支,拖欠工资,请问这合法吗?这合法吗?以上能申请赔偿多少钱?

更新时间:2022-12-21 22:42:10人浏览
问题描述:
您好,我想咨询一下,我这边单位,一到开支就更改薪资制度,比方说我9月份干完一个月,他们10月20号开9月份工资,到20号通知不按原有制度开支,更改薪资制度,降薪等,这个合法吗?我这边不认可这种开支方式,降薪方式,公司就不给开支,拖欠工资,请问这合法吗?还有在职期间,是入职四个月后才给签的劳动合同,请问合法吗?入职之后一直没上社保,签了劳动合同后才每月补助二百的保险费,这合法吗?以上能申请赔偿多少钱?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
高宏图律师 咨询我
服务地区-河北保定·电话-158-3085-6666
向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁维权
2020-11-25 07:32:56
刘同发律师 咨询我
服务地区-河北保定·电话-136-6331-0543
不合法,可以向劳动部门投诉
2020-11-24 21:19:43
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助172224人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位变向降工资,可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;也可以向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2022-12-21 22:42:10
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