与我解除劳动关系）也不给予对应的经济补偿，公司这样违法吗？
更新时间：2020-11-20 16:19:45人浏览
问题描述：
公司签订劳动合同是2017年12月7到2019年12月6，我在2019年12月2日开始请产假，产假结束后，公司说因为疫情给我延假至9月底，疫情期间发当地最低工资，9月底我询问报道时间一直未回复，待我10月份过去报道时，才告诉我说之前的工作没有了，硬是要留公司，便去另外一个他负责的公司上班，同时让我写离职申请书日期到12月底哺乳期结束，期间算放假（没有明确说明是放假，但是只要我办理离职手续，日期写到12月份，但是时间还没到12月份，我没有去办理离职手续），所以我后来一直也未去公司上班，之前休假期间公司每月发广州最低工资和交社保，但是公司今天给我发了份解除劳动关系通知（以我未到公司办理离职手续和没上班也不办理请假手续为由，与我解除劳动关系），也不给予对应的经济补偿，公司这样违法吗？有哪些权益我该拥有？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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