公司坚持说计薪规则是按照（工资法定上班天数）而不算法定节假日啥的天数，这合法吗？
更新时间：2020-11-19 17:05:47人浏览
问题描述：
2020年10月假期前提出离职，10月假期过后上了几天班正式离职了，之后发10月份工资的时候，只发了10月份假期过后上那几天班的工资，公司坚持说计薪规则是按照（工资/法定上班天数）*实际上班天数计算的，而不算法定节假日啥的天数，这合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如存在工资纠纷的，可以申请劳动仲裁，主张您的权益
2020-11-19 14:12:35
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2020-11-19 17:05:47
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