劳动法病假工资规定,9月份的工资按照病假发放。因其签订了一年的劳动合同,是否符合劳动法的规定?

更新时间:2020-11-18 14:58:22人浏览
问题描述:
2020-9-14员工生病住院,9月份的工资按照病假发放。11月,员工发消息给老板,要求公司先支付20000万元。因其签订了一年的劳动合同,所以公司要给6个月的医疗期,医疗期内都是按当地最低薪资乘以80%的标准来发放。请问这样是否符合劳动法的规定?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李彬律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-177-1518-2207
实际工龄10年以上,在本单位工作5年以下,有6个月医疗期。医疗期间工资按本人工资的70%发放。
2020-11-18 14:58:22
王伟律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-137-7320-0746
根据法律规定,医疗期内发病假工资,工资可以按照最低工资标准的80%发放。
2020-11-18 13:32:52
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