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你好,请简单阐述您的诉求
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没签合同被辞退能获得赔偿吗?
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11
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公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时
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可以的,建议委托律师处理
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无论在什么场合下,只要涉及到权利义务都需要签订一份合同,以此来明确双方的权利义务。签订合同有利于保障合同双方当事人的权利,如果没有签合同,很可能会导致双方协议不
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公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
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你好,可以主张双倍工资,以及要求补缴社保,要求经济补偿金。
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面对公司的待岗措施,员工首先应当保持冷静,并仔细阅读与待岗相关的通知或协议。其次,员工应了解自己的权益和公司的责任,包括工资支付、社保缴纳等。如认为公司待岗措施
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过年放假了10天只给市的基本工资这样合法吗
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您好你们劳动合同是怎么签订的
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你好!这个行为是不合理的
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公司不给员工买社保可以举报
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劳动仲裁后等待拿工资。对方不支付可申请强制执行,法院会采取措施追讨工资,如查封财产等,确保劳动者权益。
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你好,这个还是需要乡镇定理,是否存在重大错误?
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处理工伤纠纷的常见方式包括调解、仲裁和诉讼。选择时,可先尝试调解,快速解决纠纷;调解不成则考虑仲裁,由专业机构裁决;对仲裁不满可向法院起诉,寻求法律保障。
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