应该如何赔偿,应该赔偿嘛?如何处理?

更新时间:2020-11-17 17:29:59人浏览
问题描述:
公司自用工之日只签署了入职表,工作50日仍未与员工签署劳动合同,应该赔偿嘛?如何处理?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
程智华律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-130-4664-9906
你好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 你可以直接向用人单位提出赔偿,要求补签合同,如果不行,建议你到仲裁机构进行劳动仲裁。
2020-11-17 17:29:59
青浦律企宝律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-0218-8359
超过一个月后 如还未签署书面劳动合同的,可主张30天后双倍工资差额的。
2020-11-17 08:53:36
上海沪西律所律师
服务地区-上海上海
您好,用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同, 用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-11-17 14:34:36
章芊昊律师
服务地区-上海上海
公司自用工之日只签署了入职表,
2020-11-17 12:18:44
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
企业用工之后按规定需要和员工签订劳动合同,此类情况可以劳动仲裁的。
2020-11-17 10:16:41
姜磊律师
服务地区-上海上海
你好,根据劳动合同法的规定,你在入职之日起30日内与劳动者签订劳动合同,所以现在的情况的话,可以主张双倍工资赔偿。
2020-11-17 07:54:41
上海华荣律所律师
服务地区-上海上海
公司自用工之日只签署了入职表,工作50日仍未与员工签署劳动合同
2020-11-17 06:09:45
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