1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助109004人 · 响应时间 平均4分钟内
1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。2、比如基本工资为1500元，所以在法定节假日加班的工资为：加班时间小于或等于8小时，加班工资=1500/21.75*300%=206.9元。
2020-11-17 04:09:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
节假日加班工资怎么算,计算公式是怎样的
用人单位需要员工在节假日进行加班的，是需要按照劳动法的相关法律规定来给付员工的加班费的，不给加班费的行为是违反劳动法的。那么今天就跟法律快车小编一起来看看节假日
加班费
人浏览
工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工资计算方法：日工资，月工资收入÷月计薪天数；小时工资，月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。用人单位不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照以下规定计算加班工资：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日上班不给三倍工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。申请劳动仲裁需要准备的材料及程序：一、受理事项（一）因确认
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法规定的最低工资是保障劳动者基本权益的重要制度，具体标准由地方政府根据多种因素制定。若用人单位支付的工资低于最低工资标准，劳动者有权要求补足差额，甚至可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司辞退员工如果违反国家法律规定，劳动者可以去劳动监察部门反映情况，如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。如果用人单位属于违法解约，应当向劳动者支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、（1）执行异议之诉诉讼费需要交。执行分配方案异议之诉的案件受理费按申请执行人执行异议之诉标准计收。（2）此外，执行异议之诉案件诉讼费用收取问题，具体如下所述
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁的话，必须要符合劳动仲裁的受案条件。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
要证明工资被克扣，你可以收集工资条、银行流水、劳动合同等证明劳动关系的材料，以及任何与工资支付有关的书面记录或证据。如果可能，还可以寻找同事作为证人，他们可能也
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以通过拨打12333、登录当地社保行政部门网站或直接前往社保行政部门进行举报。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，公司未办理社保登记将受到法律制裁，可能面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职的情形主要有：1、劳动者没有获得劳动保护的；2、用人单位拖欠或者克扣工资的；3、用人单位不给劳动者缴纳社保；4、用人单位侵犯劳动者权益的；5、合同无效等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好7，具体什么情况？需要了解详细情况
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
