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劳动合同工资约定模糊该签吗
劳动合同工资约定模糊该签吗？职工明明干的是特殊岗位，但续签合同时，单位却将岗位写成操作工；原来合同上工资数额约定明确，但新合同却写成详见工资单。这样的合同能签吗
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辞职扣工资的，是不是合法的，要看劳动者和单位情况，建议可以找律师详谈。
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工资怎么发？社保有交吗？
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该问题没有表达清楚，不能给到专业建议，建议补充一下问题。
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一、离职申请日期是不是写今天的1、员工的辞职报告，申请日期需要填写递交上去的时间。因为员工需要提前三十天以书面的形式通知单位，那么员工需要写递交当天的时间，才好
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试用期违法辞退员工的具体情形包括但不限于：用人单位未按照法定程序或条件解除合同，如未提前通知、未支付经济补偿等。根据《劳动合同法》第三十九条，只有在劳动者严重违
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【法律分析】：【法定假日不给三倍工资违法。【国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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如果已经认定过工伤，是可以去索赔的。如果连工伤都没认定就过时效了。
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你好，现在处理到哪一步了？具体情况
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