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劳动者旷工自离但单位不给工资,应该通过向劳动局投诉、向调解组织申请调解、或者依法申请劳动仲裁等方式来维权,但只有在离职前正常付出劳动的,才能获得相应的工资报酬。
2022-12-23 06:28:46
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您好:根据《劳动合同法》第三十九条的规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的。同时,根据第四十六条的规定:有下
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员工旷工三天是否直接辞退,劳动法对此没有直接规定,要视乎企业的规章制度内容判断。根据《劳动合同法》第三十九条第(二)款,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可
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等提交辞职报告之日起满30天,如果单位不批准,你可以自己走人就行了。
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法律分析:1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残
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若存在暑假工不让走的情况,如果是正式员工,提前三十天通知单位即可,不需要单位同意。法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者在试
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你好,向社保局具体咨询。
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你好,如果有证据能够此款是男方赠与的话,不用退还。
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你好,试用期是用人单位和劳动者双向选择的,不被录用属于正常现象,没有影响。
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