2016年于单位签定劳动合同，2020年11月合同到期后公司以我的身体原因不续签合同，请问公司该给几年的劳动补偿
更新时间：2020-11-14 14:55:07人浏览
问题描述：
2016年于单位签定劳动合同，18年11月由于政府行为场地和人员整体打包给了旅投公司后让我们和劳务公司签的合同，2020年11月合同到期后公司以我的身体原因不续签合同，请问公司该给几年的劳动补偿
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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2、劳动合同到期，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2020-11-14 14:55:07
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