全月旷工还有工资吗,我几乎每个月都要旷工,我这月要旷工三天上月工资能拿到吗?
更新时间:2022-12-23 20:58:38人浏览
问题描述:
我几乎每个月都要旷工,我这月要旷工三天上月工资能拿到吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助189854人 · 响应时间 平均3分钟内
旷工离职上个月工资会发。具体的发放数额要根据旷工之前实际工作的天数,以及劳动合同约定的报酬进行支付。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2022-12-23 20:58:38
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
旷工多少天算自动离职
随我国经济发展,随人民生活水平越来越高,对于法律法规的要求也需要更加健全。面对这种现象,我国对旷工做出了更加完善的规定。那么旷工多少天算自动离职呢?针对旷工多少
劳动法动态
人浏览
连续旷工几天才能解除劳动合同,目前没有统一规定,这个问题是由单位规章制度规定的,但是,只有依法制定的规章制度才有效,也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工,就能随便开除吗?
员工旷工,自然是违反规定的行为。用人单位对员工进行一定的处罚也无可厚非。但是,如果处罚过头了,那么违法的就是用人单位了。本期案例提醒职场中人,国家法律对旷工的处
解雇辞退
人浏览
第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,有工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者自离,用人单位是应当支付其工资的,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位变相辞退,涉嫌违法解除劳动合同,依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你们公司的规章制度,结合具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!正常出勤的工资应该发放
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
能拿到当月工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
厂里强制加班,您有权拒绝。具体操作上,首先尝试与用人单位友好协商,表明立场和诉求。若协商无果,可收集加班证据,如加班通知、工时记录等,向劳动行政部门投诉。在投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的,职工医保有二次报销。符合一定条件,医保基金可以再次支付医疗费用。从法律角度看,二次报销是根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定实行的。当个人负担的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年满90—99周岁的老年人,每人每月200元;年满100周岁以上的老年人,每人每月300元。从2015年1月1日起,参加城乡居民基本养老保险的80周岁及以上高龄
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要的,补缴养老金要交滞纳金和利息。按照相关规定,长时间未缴纳保险费,超过6个月后就会产生滞纳金。保险费滞纳金的计算方法是:应缴费总额×欠费天数×2%。滞纳金封顶
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
用人单位对辞职的员工不能扣除工资,需要按照实际的工作天数发放工资,否则属于违法行为。但是如果签订了培训协议或者在劳动协议中有其他赔偿约定条款,可能涉及赔偿等问题
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动者解除劳动合同是否要支付违约金要看是否违反了劳动合同的约定,劳动者只有在以下两种情况才会支付违约金:1、违反服务期约定的;2、违反竞业限制规定的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合休息期计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果合同工资和实际工资不一样的情况是在劳动者与公司约定的劳动合同范围内可能出现的,不违法;如果是公司克扣员工工资的,违法,劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询