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工作半年后签订劳动合同照样支付双倍工资劳动合同
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不签劳动合同克扣员工工资 老板被裁支付双倍工资
在劳动力市场供给饱和的情况下，一些用人单位企图通过不签订劳动合同的方式克扣员工工资。2月6日，株洲市石峰区法院处理了一起劳动仲裁未签订劳动合同支付双倍工资案，给
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原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第3条规定，企业克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付延长工作时间工资报酬的，除在
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你好，可以提起劳动仲裁。
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用人单位拖欠工资，如果劳动者以用人单位无故拖欠工资为由被迫辞职的，是可以要求用人单位支付其经济补偿金的，其解除劳动合同经济补偿金与拖欠工资赔偿金是不能重复享受的
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你好，可以申请仲裁以维护自己的合法权益 。
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我国《合同法》第二百二十四条规定：“承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损害的，
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您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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可以申请劳动仲裁
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可以离职，但需提前通知。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可解除劳动合同。如在试用期，提前三日通知即可。未及时处理，可能涉及违约责任。
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可以申请劳动仲裁
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发生工伤事故后，应先将劳动者送医治疗，然后进行工伤认定，伤情稳定后可申请劳动能力鉴定，最后依法申请工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，单位需在事故发生后30日内提出
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如镇政府认为您父亲不符合补贴条件，可申请复议或诉讼。需准备相关证据，证明您父亲符合补贴条件。不同情况下，处理方式包括补充材料、申请复议或提起诉讼。选择处理方式时
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试用期过后，劳动者提出辞职需遵守《劳动合同法》的相关规定。首先，即使过了试用期，劳动者仍需提前通知用人单位，通常需提前三十日通知，以便用人单位有足够的时间进行工
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你好，留存好发放工资凭证，后期如果仲裁可以提供证据，应诉答辩。
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我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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关于伤残鉴定，可以当事人名义要求司法鉴定机构作出伤残鉴定，也可以向人民法院申请由人民法院委托司法鉴定机构作出伤残鉴定。法律依据：《工伤保险条例》第二十三条劳动能
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