员工工资是否应该支付?

更新时间:2011-12-26 19:35:36人浏览
问题描述:
在单位上班7.12入职,试用期是4个月,刚开始的时候说表现的好,就可以提前转正,会计也同意了再10.1日转正,没有告诉我要转正。到10月中旬让我写转正申请说是11月1日转正。但是在发11月份的工资问题上还是试用的工资。询问事情的缘由是人资方面的疏忽。一句简单的话,工资就少了好几百。因为提出试用期可以提前三天离职,她们以是正式员工为由,没有提前30天就不发工资。 还有我们收银员刚开始的时候说的是拿固定工资,也不拿提成。但是发工资的时候是要和效益挂钩,每个月都要扣绩效。是否合理。谢谢!
1位律师解答
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2011-12-26 19:35:36
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