高级合伙人
郭仕清律师
山东-青岛
擅长：婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故、合同纠纷、刑事案件、房产纠纷、债权债务、公司企业、继承
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1、第一类，因企业原因，导致的不能复工。在停工的第一个月支付正常工作时间工资，第二月开始支付当地最低工资的80%。
2、因为员工自身原因，不能复工的。如果员工能够在家办公，那么工资正常支付即可。如果不能提供劳动的，企业无须支付这段时间的工资，但员工可以向企业申请年休假或者事假。
3、因政府管控疫情，导致企业不能复工的。如果员工不能提供劳动的，又没有年休假或其他假期的，可以按照事假处理，企业无需支付这个期间的工资待遇。
根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》规定，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
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